Die Kündigung des Arbeitsvertrags ist ein Schock. Wir helfen Ihnen weiter. Hier finden Sie erste Informationen zur Kündigung des Arbeitsvertrags, insbesondere zur Entlassung durch den Arbeitgeber. Wir gehen auf alle Arten der Kündigung und die Klage ein.
Eine Kündigung sorgt bereits für Ärger. Noch frustrierender ist es, wenn Ihre Kollegen während Ihrer Kündigungsfrist eine Gehaltserhöhung erhalten, Sie aber nicht. Nun stellt sich die Frage, ob Sie als gekündigter Arbeitnehmer trotzdem einen Anspruch auf die Erhöhung haben.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Keine-Gehaltserhoehung-nach-Kuendigung.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2023-05-02 09:46:422024-06-13 16:05:12Keine Gehaltserhöhung nach Kündigung erhalten?
Häufig hört man, ältere Arbeitnehmer, Betriebsratsmitglieder und andere seien unkündbar. Hier erfahren Sie, warum Sie sich als „unkündbarer“ Arbeitnehmer trotzdem nicht vollkommen in Sicherheit wiegen können und wie Sie im Falle einer Kündigung des Arbeitsvertrags handeln sollten.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Unkuendbarkeit-Warum-es-sie-nicht-gibt.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2023-03-30 15:41:142024-06-13 16:07:50Unkündbarkeit: Warum es sie nicht gibt
Es gibt viele Gründe, die Arbeitnehmer zum Krankfeiern verleiten. Krankfeiern kann allerdings zur Kündigung des Arbeitsvertrags führen. Wir erklären, was Sie dazu wissen müssen.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Fuehrt-Krankfeiern-zur-Kuendigung.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2023-02-19 10:15:492024-06-13 16:09:56Führt Krankfeiern zur Kündigung?
Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses streiten Arbeitgeber und Arbeitnehmer häufig darüber, ob der Arbeitnehmer trotz Kündigung noch den Bonus verlangen kann. Wir erklären Ihnen, wann Ihnen nach einer Kündigung der Bonus zusteht.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Bonus-nach-Kuendigung-durchsetzen.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2023-02-15 13:45:052024-06-13 16:13:18Bonus nach Kündigung durchsetzen
Im Gegensatz zur Entlassung von einfachen Arbeitnehmern gibt es bei der Kündigung von Geschäftsführern grundlegende Unterschiede. In diesem Artikel erhalten Sie Informationen zu den Anforderungen einer Kündigung, der Abfindung und weiteren Aspekten.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Kuendigung-von-Geschaeftsfuehrern.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2023-01-31 12:20:242024-06-13 16:24:04Kündigung von Geschäftsführern erfolgreich angreifen
Baut der Arbeitgeber Stellen ab, gibt es oft einen Sozialplan. Darin vereinbaren Arbeitgeber und Betriebsrat, dass die entlassenen Mitarbeiter Abfindungen und andere Leistungen erhalten. In diesem Beitrag erfahren Sie als Arbeitnehmer, welche Möglichkeiten Ihnen im Falle einer solchen Kündigung mit Sozialplan zustehen.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Kuendigung-mit-Sozialplan.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2023-01-10 10:51:252024-06-13 16:30:01Kündigung mit Sozialplan und Abfindung – wie Sie geschützt sind
Kündigt der Arbeitgeber betriebsbedingt, muss er eine sog. Sozialauswahl treffen. Das Gesetz bestimmt also, wer vorrangig zu entlassen ist. Diese Vorgaben machen viele betriebsbedingte Kündigungen angreifbar. Wir erklären, was Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen müssen.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Sozialauswahl-bei-betriebsbedingter-Kuendigung.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2023-01-08 12:38:462024-09-15 15:52:39Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung – das gilt 2024
Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Doch was gilt für den Urlaub im Falle einer fristlosen Kündigung des Arbeitgebers? Wir verschaffen Ihnen einen Überblick.
Gerade jetzt stehen Ihre Chancen auf hohe Zahlungen gut, da Urlaub oft nicht mehr verjährt. Weiterlesen
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Urlaub-bei-fristloser-Kuendigung-.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2023-01-03 20:15:012024-06-20 16:04:33Urlaub bei fristloser Kündigung
Die Urlaubsabgeltung bei Krankheit ist ein häufiger Streitpunkt, wenn lang erkrankte Arbeitnehmer gekündigt werden. Wir erklären, was Sie verlangen können.
Gerade jetzt können Sie hohe Zahlungen durchsetzen, weil offener Resturlaub laut zwei aktueller Urteile nicht mehr verjährt oder verfällt. Weiterlesen
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Urlaubsabgeltung-bei-Krankheit.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2022-12-30 18:36:152024-06-27 23:31:32Urlaubsabgeltung bei Krankheit
Was passiert mit dem Resturlaub nach einer Kündigung des Arbeitgebers? Aufgrund zweier neuer Urteile können Arbeitnehmer nun längst vergessenen Resturlaub zu Geld machen. Wir erklären Ihnen, wie.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Resturlaub-bei-Kuendigung-–-das-steht-Ihnen-zu.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2022-12-30 18:20:412024-08-01 17:47:21Resturlaub bei Kündigung – das steht Ihnen zu
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